9月10日，记者赵睿于《东方体育日报》发布专题报道，深入解析当前国足选帅工作的战略方向与实施进展。

该报道指出：公告第二项明确报名资质与要求，共设七项核心条款，其中最具战略价值的是第二、第三及第七项。具体而言，第二项"具备国际足联/洲际足联主办国家队赛事决赛阶段执教经历，或欧洲/亚洲顶级联赛主教练履历"被认定为公告的核心技术标准。

针对"具备国际足联/洲际足联主办国家队赛事决赛阶段执教经历"的条款，符合资质的赛事包括世界杯、欧洲杯、美洲杯、亚洲杯、非洲杯五大赛事。剔除非洲籍教练后，本次选帅的核心目标群体锁定为率队参加过前四项赛事的教练员。该条件实质上限制了本土教练的报名资格，尽管高洪波符合2011年卡塔尔亚洲杯正赛的执教经历，但其再度执教的可能性极低。受"李铁事件"影响，本土教练对国足帅位普遍持谨慎态度，短期内或无人主动接任。

"或具备欧洲/亚洲顶级联赛执教经历"的条款构成次优选择方案，当核心条件无法满足时，该方向将成为重点考察对象。

第三项"原则上年龄60周岁以下，国籍不限，须全职履职"中，60岁年龄线构成关键技术门槛。该表述强调新帅需兼具丰富经验与充沛精力，60-64岁区间并非绝对排除，但明确排除上任主帅伊万科维奇（年近七旬）这类高龄候选人。

综合第二、第三项条件，筛选范围聚焦于：曾执教四大国际赛事、现处于赋闲状态、来自欧美地区、愿意来华执教且薪酬符合足协预期的教练员。目前符合条件的候选人极为有限，例如原韩国队主帅保罗·本托（硬件达标但与乌兹别克斯坦国家队接洽密切），52岁的卡纳瓦罗（主动报名但硬件不足）。鉴于足协暂无聘请亚洲籍名帅的计划，核心选帅范围实际较为狭窄。有分析认为，次优方案可能成为最终选择重点。

对于"具备较强沟通协调能力"的要求，实质是明确参选者需与中国足协管理层、球员及中方教练组建立有效沟通机制，独断专行者将被排除。需强调的是，该条款不涉及对执教自主权的干预。

第七项"深度掌握现代高水平赛事技战术特征、竞争态势及发展趋势，坚持积极主动的比赛理念"的表述，兼具战略高度与实操价值，较之"熟悉亚洲足球"等泛化要求更具专业性。客观而言，欧美足球发达地区的教练员通常不会主动研究亚洲或中超联赛。

中国足协将与新帅签订长期基础合同，并根据阶段性带队成效决定后续合同执行，掌握教练员任免主动权。新帅需从2027年亚洲杯起证明执教能力，该赛事将成为检验其水平的核心标尺。

若在条件中增设"熟悉或擅长国家队体系建设"要求将更为完善。国家队执教与俱乐部执教存在本质差异：前者集训周期仅10天左右，若球员消极应对则缺乏有效制约手段；后者可通过长期合作（每年8-9个月）及引援调整优化阵容。因此，国家队体系建设能力成为关键要素。需指出的是，既往数任国足主帅的失利，不能完全归咎于执教能力。

中国足协于9月5日发布选帅公告，设置15天报名周期。计划利用10月6日至14日的国际足联比赛周期组织新一期集训及国际邀请赛，理论上需在9月21日至10月5日间确定主帅人选。

自3月中国队18强赛第七、八轮未获积分导致伊万科维奇帅位动摇以来，多家经纪机构持续向足协推荐教练人选，伊万下课后推荐量显著增加。过去一个月间，足协技术部门已完成首轮筛选，故设置15天报名期以扩大选材范围，这反映前期推荐人选未达预期标准。预计报名截止前将收到更多推荐资料。

从9月21日至10月6日的半个月周期内，完成人选确定、合同谈判、审批签约等流程难度极大。且足协协助选员后，新帅仍需预留备战时间，在如此紧迫时限内完成全部工作几乎不可能。若新国足战绩不佳，新帅将面临严峻舆论压力，因此原定10月的集训及热身赛大概率取消，该调整具有合理性。

相较于仓促选帅导致质疑，不如适当推迟新帅亮相时间，优先确保选帅工作质量，为新备战周期奠定良好基础。